Cobrar el paro: requisitos y documentación necesaria para la prestación por desempleo

Para cobrar el paro hay que cumplir una serie de requisitos y presentar la documentación requerida. Si te encuentras en situación de desempleo y necesitas hacer el trámite, sigue leyendo para obtener toda la información que necesitas y comprueba si tienes derecho a percibir la prestación por desempleo.

¿Qué requisitos debo cumplir para poder cobrar el paro?

Para cobrar el paro o prestación por desempleo es necesario cumplir con una serie de requisitos. Son los siguientes:

  • Estar en situación de desempleo
  • Estar afiliado/a en la Seguridad Social
  • Haber cotizado un mínimo de doce meses a la Seguridad Social o haber agrupado este tramo de cotización durante los últimos seis años
  • No haber cumplido la edad que te permitiría optar a la pensión de jubilación

¿Qué documentación tengo que presentar para cobrar la prestación por desempleo?

Es muy importante que, antes de dirigirte a tu oficina del SEPE más cercana, hayas recopilado toda la información que te servirá para acreditar que te encuentras en situación por desempleo.

  • Impreso de la solicitud para el reconocimiento del desempleo
  • Impreso de domiciliación bancaria
  • Comunicación de datos al pagador
  • Compromiso de actividad
  • Autorización para la Agencia Tributaria

A continuación, te indicamos qué documentación tendrás que solicitarle a tu empresa:

  • Documento que acredite los 180 últimos días cotizados
  • Última nómina
  • Fotocopia de la relación laboral
  • Documento que acredita la situación de desempleo

Otros documentos que pueden pedirte en la oficina del SEPE (y que debes llevar preparados):

  • DNI o NIE (básico para acreditarse en cualquier administración)
  • Libro de Familia
  • Cualquier otro documento que consideres particular

Certificado de empresa para el SEPE

Un documento importante que solicita el SEPE es el certificado de empresa. Este documento acredita que el empleado se encuentra en una situación legal de desempleo. Aquí mismo también se justifican las razones por las que ya no trabaja en la empresa.

Recuerda que un trabajador solo puede cobrar la prestación por desempleo si:

  • No ha superado el período de prueba fijado por la empresa
  • Ha sufrido un ERE o ERTE
  • Se le ha terminado el contrato temporal y este no le ha sido renovado
  • Si ha sido despedido

El certificado de empresa para el SEPE suele entregarlo a la empresa con toda la documentación correspondiente al fin de la relación laboral entre empresa y empleado. Si no lo hubieran aportado, tendríamos que solicitarlo al departamento de Recursos Humanos. Son ellos los que deben encargarse de emitirlo y entregarlo. Lo habitual es que lo pongan a disposición del empleado pero que, a su vez, lo reciba el SEPE de manera telemática, lo que sin duda agiliza mucho los trámites a la hora de solicitar la prestación por desempleo.

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