Colaboraciones
Si eres una empresa, puedes formar parte de la comunidad de La Merienda de distintas maneras:
Siendo SOCIO CORPORATIVO
Puedes realizar una colaboración corporativa para recaudar fondos.
Si colaboras con nosotros puedes ayudar a:
- Que las personas cubran sus necesidades básicas de alimentación, alquiler…
- Que varias mujeres se formen para conseguir un empleo a través del programa “Avanzamos juntas”.
- Que las personas se sientan queridas y acompañadas.
- Que las personas puedan arreglar su documentación para reinsertarse laboralmente.
Gracias a tu aportación en nuestro patrocinio social:
- Tendrás ventajas y beneficios fiscales (35% el primer año y 40% en los siguientes).
- Obtendrás repercusión a través de nuestras redes sociales.
- Podrás participar en una jornada de Team Building y Voluntariado con nuestra entidad.
- Los empleados pueden participar como mentores en nuestro programa «Avanzamos Juntas».
Pídenos personas para trabajar en tus equipos
Proponemos a las empresas un convenio de colaboración con La Merienda, con el objetivo de influir en sus procesos de reclutamiento de personal. Aumentando así la cantidad y calidad de las ofertas laborales.
El convenio plantea un compromiso, poniendo en conocimiento de La Merienda las ofertas de ocupación que posea la empresa, y que puedan ajustarse a los perfiles que tenga la entidad.
A cambio, la empresa recibe:
- Un servicio de preselección de personas candidatas adaptado a las necesidades de captación y selección de nuevos/as trabajadores/as de la empresa.
- La seguridad de que las personas pre-seleccionadas se encuentran preparadas, motivadas y capacitadas para trabajar.
- Seguimiento en el puesto de trabajo.
Con cada empresa que firme un convenio de colaboración se diseña un Protocolo de Prospección Empresarial.
Además se establece un registro de la oferta laboral con la información más relevante del puesto, con el fin de realizar la preselección de la mejor manera posible.
Beneficios para la empresa
- Acceder a un grupo de personas con talento y contar con candidatos ajustados a la oferta.
- Ahorrar en los procesos de reclutamiento de nuevos empleados.
- Acceder a beneficios fiscales por la contratación de personas en situación de exclusión social.
- Asegurarse que cumple la legislación en vigor.
- Mejorar su Responsabilidad Social Corporativa.
- Aumentar su visibilidad y prestigio entre clientes y la sociedad en general.
- Mejorar el clima laboral y la productividad, a través de una mejor valoración de los empleados.
- Contribuir al desarrollo de la comunidad y la mejora de las condiciones sociales de su entorno.
- Participar en encuentros, reuniones y mesas de trabajo con otras empresas colaboradoras.