En la última década escuchamos cada vez más la necesidad de conseguir un equilibrio entre las horas dedicadas al trabajo y el tiempo que se da a la familia.
El tema se vuelve complicado cuando se incorporan variables como por ejemplo: un clima laboral tenso, insuficientes recursos económicos que dejan facturas pendientes, problemas de salud, entre muchos otros, que hacen más difícil conciliar tu vida laboral y la personal/familiar.
Si bien en épocas pasadas se daba una diferenciación de roles muy marcada: el hombre trabajando y la mujer en casa cuidando a los hijos y todo lo que se refería al “hogar”, en la actualidad ha evolucionado y cada vez más se observa en casa un equipo que trabaja en las diferentes faenas que conlleva la vida familiar.
Ahora nos encontramos con una necesidad cada vez más creciente de tener una buena conciliación de la vida laboral y familiar. Buscamos un equilibrio entre las obligaciones profesionales, las tareas personales y las actividades familiares. En este punto, las empresas juegan un rol muy importante para que ello ocurra.
Las empresas deben ayudar a sus empleados a que se sientan satisfechos y motivarlos por lo que están haciendo y ello puede complementarse con beneficios que se otorguen para que el trabajador se sienta que es apreciado. Para que esto ocurra, es vital que las empresas conozcan en qué consiste la conciliación de la vida profesional y familiar y tengan este aspecto en cuenta al momento de elaborar sus reglamentos internos y los contratos de trabajo.
Materializar la conciliación de la vida laboral y familiar permitirá lograr, en gran medida, que las condiciones profesionales del trabajador logren obtener un equilibrio entre su día a día personal/familiar y su vida profesional; asimismo, garantizar que hombres y mujeres tengan iguales oportunidades afianza dicha conciliación.
La empresa se ve favorecida al mejorar el bienestar de los empleados, lo que conlleva a un mayor compromiso con la empresa que permitirá aumentar la productividad.
Contenido
Modalidades de trabajo post pandemia
El trabajo híbrido, el teletrabajo y el trabajo flexible son algunas estrategias de conciliación laboral. La pandemia dejó varios aprendizajes siendo uno de ellos la posibilidad de tele-trabajar, total o parcialmente, sin que ello afecte el rendimiento y la productividad.
Políticas públicas que favorecen la conciliación familiar y
la laboral
Un aspecto importante en este tema, es el relativo a las políticas públicas materializadas en leyes que permiten incrementar la conciliación familiar y la laboral. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37 regula los permisos retribuidos que existen en el territorio nacional y también los diversos convenios colectivos que pueden ampliar las condiciones y los plazos establecidos de los trabajadores en cuanto a la duración o los motivos de dichos permisos; asimismo, los acuerdos individuales que regulan los permisos laborales se convierten en elementos de gran relevancia al momento de pensar en la conciliación familiar y la laboral.
¿En qué consisten los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos son aquellos que permiten a los trabajadores continuar cobrando su salario mientras se encuentran ausentes de la empresa por motivos justificados.
Existen diferentes tipos de permiso retribuido a los que puede acogerse la persona que trabaja en una organización. En este sentido, es importante que las empresas conozcan muy bien en qué consisten estos permisos, qué tipos hay y de qué modo benefician tanto a la empresa como a sus trabajadores.
En cuanto a los permisos retribuidos que establece el artículo 37 de los Estatutos de los Trabajadores, tenemos los siguientes:
- Vacaciones anuales 38.3, 38.1, 38.2, 58.3.
- Parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido, 48 bis.
- Por buscar nuevo empleo en extinción del contrato por causas objetivas, 53.2.
- Por cumplimiento de deber público personal, 37.3.d).
- Por enfermedad o muerte de parientes, 37.3.b).
- Por exámenes, 23.1.a).
- Por funciones sindicales o de representación, 37.3.e).
- Por guarda legal de discapacitados, 37.6.
- Por guarda legal de menores, 37.6.
- Por lactancia de hijos, 37.4.
- Por matrimonio o registro de pareja de hecho, 37.3.a).
- Por nacimiento de hijo, 37.3.b).
- Por nacimiento de hijos prematuros, 37.5.
- Por realizar exámenes prenatales, 37.3.f).
- Por realizar técnicas de preparación al parto, 37.3.f).
- Por traslado de domicilio, 37.3.c).
La Ley de Familias 2023, busca una mayor conciliación para los trabajadores y agrega nuevos permisos retribuidos para padres, madres o adultos con familiares a cargo:
- Permiso retribuido para cuidado de un familiar (5 días)
- Permiso parental no retribuido para el cuidado de menores de hasta 8 años (8 semanas)
- Permiso retribuido para el cuidado de familiares por fuerza mayor (hasta 4 días)
El Proyecto de Ley de Familias 2024 quiere dar un paso más en diversidad y protección de las estructuras familiares en España, siendo sus objetivos principales:
Derecho a la conciliación, en la que se insiste en la importancia de garantizar el equilibrio entre la vida laboral y la familiar, poniendo el énfasis en reducir las cargas no remuneradas que tradicionalmente han recaído sobre las mujeres
Reconocimiento de la diversidad familiar
Mejora en la protección social
¿Quiénes pueden solicitar estos permisos?
Es importante que los trabajadores conozcan que, independientemente de su tipo de contrato y de si trabajan a jornada completa o a tiempo parcial, tienen derecho a los permisos retribuidos.
A manera de conclusión
Actualmente, a pesar que empiezan a verse cambios en la conciliación familiar y el laboral, todavía sigue la errónea creencia que el hombre y la mujer al estar muy comprometidos en su familia, van a descuidar su trabajo y a la inversa. No obstante, el ámbito familiar y el laboral deben ser compatibles. Lo que se busca es la conciliación entre la familia y el trabajo sin que ninguno se vea afectado.
Mantener el equilibrio en el ámbito familiar y el laboral mejora en definitiva a la sociedad, ya que tendrá trabajadores motivados, altamente productivos apoyados por un entorno familiar que disfruta tiempo de calidad.
Es importante realizar campañas de información a los trabajadores de los derechos que tienen y donde pueden ejercerlos y a las empresas motivarlas a que mejoren las condiciones de los trabajadores y no lo vean como un tema amenazante, sino todo lo contrario, como un paso para tener un equipo de trabajo altamente motivado que puede conciliar su vida familiar con la laboral.
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